自黨史學習教育開展以來，澄合礦業公司把學習黨史同總結經驗、推動工作相結合，把職工群眾的呼聲作為第一信號、把職工群眾的需要作為第一選擇，以職工群眾的滿意度為工作的第一標準，聚焦企業生產經營、改革發展、礦區職工群眾工作生活，用心調研、實心解難，一場場生動的“我為群眾辦實事”實踐活動蓬勃展開，一件件事關群眾切身利益的“急難愁盼”事得以解決。

為職工創建本質安全生產環境

“智能化綜采工作面的投入使用，將過去常態化開采生產環節的每班22人減少至10人，工效提高了54%，機電事故率下降了25%，職工的勞動強度不但降低了，工效還提高了，最主要的是作業環境更加安全了。”談到為職工辦實事，山陽煤礦公司負責人表示，他們還在三采區回風上山掘進面投入使用首套EJM340/4-2H掘錨一體機快速掘進系統、引進智能巡檢機器人代替工人對設備及環境進行24小時不間斷巡視、檢查，有效減輕了工作人員的勞動強度，降低了巡檢過程中存在的安全隱患，在提升巡檢質量的同時，最大限度地提升了企業的本質安全水平。

近年來，該公司始終堅持“依法依規、本質安全”工作理念，持續豐富“12335”安全管理模式，在煤礦安全生產管理、安全基礎設施建設、加快“四化”建設步伐等方面狠下“繡花”功夫，緊盯職工平安幸福、礦區安全生產狀況保平穩等方面精準發力。今年，該公司計劃建成2個智能化采煤工作面，2個快速掘進工作面，除此之外，還加快了王村煤廠快速裝車集中控制項目建設，切實做好西卓煤礦2個快掘工作面建設的前期調研，對重體力和高危涉險區域機器人替代人工崗位技術進行了探索研究，切實用“四化”建設成果降低職工勞動強度，為職工創造本質安全生產環境，推動企業高質量發展。

為職工素質提升開辟“快車道”

為扎實推動黨史學習教育走深走心走實，該公司不斷加快關鍵崗位技術技能骨干力量的培養速度，為企業高質量發展提供人才支撐和智力支撐作為工作重點。

為科學有效破解職工崗位專業技術短板問題，該公司在建礦井西卓煤礦精心構建“332014”三級職工技能培訓工作體系，多層次、多系統、多專業開展技術培訓、技術比武等活動，努力為職工素質提升開辟“快車道”。華宇公司健全完善了人才培養機制，制定人才培養激勵政策，鼓勵符合條件的干部職工考取各類技術資質；成立樊育合工作室，組織機修車間職工、項目部班工長進行技術交流。同時，開展“對標1+1”管理提升行動，前往冀中能源集團葛泉礦開展對標學習，詳細了解該礦地面區域災害治理施工技術以及在本溪灰巖與奧灰水雙重威脅下礦井水災治理的先進經驗，為解決公司在井下大出水點、大裂隙帶、陷落柱施工過程中，技術人員短缺、施工工期長、材料浪費嚴重等問題提供了借鑒。

為職工工作生活構建溫馨家園

一枝一葉總關情，一舉一動系民生。隨著西卓煤礦項目建設的加快推進，招工補員力度同步加大，如何為新職工營造“家園”的歸屬感，妥善解決好因職工增量而出現的各類“供需”矛盾，成為該公司亟需解決的一道現實問題。

為了體現對新招職工的關心與關愛，了解職工的思想動態和生活需求，有針對性地做好思想引導工作，西卓煤礦組織新工圍繞“企業為我搭平臺，我為企業添活力”主題進行座談，引導新招職工就入職以來的工作體會、個人感悟展開座談交流。同時，該公司在做好職工工作生活后勤保障上很下功夫。目前，職工食堂新建聯合建筑施工進度持續加快；職工公寓1號樓在多方努力下即將交付使用；公寓樓內配備了衛生間、淋浴、電視，實現了無線網絡全覆蓋，在職工體育活動中心安設了籃球架、乒乓球臺、羽毛球場，職工通勤大巴正常運行……

隨著黨史學習教育工作的深入開展，該公司時刻將職工群眾利益放在首位，切實打通了服務職工的“最后一公里”，讓一線職工有了更多的獲得感、價值感和幸福感。（趙倩）