黨史學習教育開展以來，物資集團彬長分公司切實將“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容，貫穿學習教育全過程。主動“訪”民情、“匯”民意、“聚”民心，堅持從職工身邊的事情做起，從職工關心的難題改起，著力解決職工“急難愁盼”的身邊事，真正把學習教育成果轉化成為為職工辦實事的實際行動。

黨員干部“沉”下去，訪民情。以黨史學習教育總體安排部署這個主線為軸，從目標要求、工作安排、工作要求等方面對活動開展進行全面安排部署。領導班子成員深入基層開展調查研究，廣泛開展送理論、送政策、送服務下基層以及黨史宣講等活動，通過調研走訪、集體座談、民意調查以及發放“我為群眾辦實事”征求意見表等渠道廣泛聽取意見建議，切實把職工的操心事、煩心事、揪心事找準找實，征集群眾“急難愁盼”問題，回應職工的關心關切。

職工訴求“拿”上來，匯民意。公司黨委針對收集的意見，及時召開黨委會，研究方案并且建立了兩個清單，即《彬長分公司黨史學習教育“心系群眾辦實事、解民憂”清單》《我為群眾辦實事重點工作清單》，臺賬式動態管理掌握黨員干部為職工辦實事情況，推動各領導班子成員、黨員干部邊調研邊辦事。明確了牽頭領導、責任人以及完成時限，將辦實事責任具體落實到人、到點。圍繞職工提出的問題列出8項“實事清單”，根據“實事清單”逐步逐項推進，立即辦的實事絕不拖延，不能立即辦理實事則列入計劃、分階段進行。推動辦實事實踐活動行有指引、動有方向。

民生實事“干”起來，聚民心。堅持把實施民生實事項目作為“我為群眾辦實事”和鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要抓手。一是為全體職工購買電腦桌架，緩解了職工工作疲憊；二是為入駐智慧物流園區職工及時購置了自行車，以解決辦公區與生活區較遠的問題，增強職工歸屬感，凝聚向心力；三是為職工購買“女工互助”“職工住院+意外、職工重大疾病”保險，進一步解除職工后顧之憂，緩解職工因疾病造成的經濟負擔，使全體職工充分感受到企業溫暖和關懷，充分調動干部職工的工作積極性；四是積極解決通勤車停運后職工的交通問題。按照彬長礦業方式乘坐高鐵通勤，職工往返高鐵費用憑票據報銷；五是為了豐富廣大職工業余文化生活，培養良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的工作氛圍，分公司成立羽毛球、舞蹈以及非洲鼓等7個興趣小組；六是公司不斷優化“員工講堂”開辦形式，組織公司中層管理、各部門業務骨干以及近兩年新進員工60余人分批次參加與生產服務中心聯手打造的“進工廠、下車間”業務交流學習活動。通過此活動為職工提供面對面、點對點的學習交流機會，滿足職工對崗位技能和管理才能的需求，不斷收獲成長；七是在“六一”國際兒童節前夕，公司邀請職工適齡兒童子女以穿越“打卡”的方式，開展“童言學黨史，童心植信念”親子研學實踐活動，將紅色文化植入兒童心靈，讓革命薪火代代相傳。彬長分公司黨委一直用點滴“細流”，匯聚產生民生“大潮”，用實干實績贏得了職工“點贊”。（陳璐  張寧心）